Как рассчитать отпускные в Кыргызстане в 2026 году: для обычного ежегодного отпуска нужно взять начисленную заработную плату за последние три календарных месяца, разделить сумму на 3 и на 29,6, а полученный средний дневной заработок умножить на оплачиваемые дни отпуска. Такой порядок закреплен статьей 95 Трудового кодекса КР; Минтруд также указывает, что стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Подробнее расскажет редакция Мes.kg.
Расчет кажется простым, но ошибки возникают из-за неверного расчетного периода, премий, праздничных дней и просрочки выплаты. Ни ЦОН, ни «Тундук» отпускные не начисляют: расчет делает работодатель.
Формула расчета отпускных в Кыргызстане
Для отпускных в Кыргызстане 2026 применяется специальное правило статьи 95 Трудового кодекса. Хотя для среднего заработка в общем случае в кодексе упоминается период 12 месяцев, именно для оплаты отпуска средний дневной заработок определяется за последние три календарных месяца.
Формула выглядит так:
Средний дневной заработок = начисленная зарплата за 3 месяца / 3 / 29,6
Отпускные = средний дневной заработок × количество оплачиваемых дней отпуска
Число 29,6 является установленным среднемесячным количеством календарных дней для такого расчета. В расчет берутся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретной организации, исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени.
Среднюю зарплату по стране из статистики НСК использовать для расчета отпускных конкретного работника нельзя.
Национальный статистический комитет публикует показатели средней заработной платы для экономики и отдельных отраслей, но это статистические данные, а не база для персональных отпускных. Актуальные показатели можно сверить в разделе открытых данных Национального статистического комитета.
Пример расчета отпускных за 28 дней
Предположим, сотрудник уходит в ежегодный отпуск на 28 календарных дней. За три расчетных месяца ему начислено:
- первый месяц: 45 000 сомов;
- второй месяц: 48 000 сомов;
- третий месяц: 50 000 сомов.
Общая сумма начислений составляет 143 000 сомов.
- Рассчитываем средний дневной заработок: 143 000 / 3 / 29,6 = 1 610,36 сома.
- Умножаем результат на 28 дней: 1 610,36 × 28 = 45 090,08 сома.
- Получаем расчетную сумму отпускных до предусмотренных законодательством удержаний.
То есть при указанных начислениях расчет отпускных дает около 45 090 сомов за 28 оплачиваемых календарных дней.
«Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».
Если отпуск делится на части, по соглашению работника и работодателя это допускается, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного отпуска, в число его календарных дней не включаются и не оплачиваются.
Какие выплаты брать для расчета
Трудовой кодекс не ограничивает расчет одним должностным окладом. Учитываются виды выплат, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда. Поэтому бухгалтеру недостаточно посмотреть только сумму фиксированного оклада.
В типичной ситуации необходимо проверить:
- зарплату, фактически начисленную за три расчетных месяца;
- премии и надбавки, если они относятся к системе оплаты труда организации;
- фактически отработанное время;
- периоды отсутствия и особенности начислений, способные повлиять на расчет;
- положения коллективного и трудового договора.
Если один из трех месяцев отработан не полностью, были больничный, предыдущий отпуск или нестандартные начисления, простой расчет по окладу может дать неправильную сумму. Для таких случаев бухгалтерия должна применять действующие Правила исчисления среднего размера оплаты труда. В декабре 2025 года прежние правила утратили силу, а Минтруд утвердил новые правила приказом №332; документ размещен в разделе нормативной базы ведомства.
При спорном расчете полезно запросить у бухгалтерии не только итоговую сумму, но и начисления за каждый из трех месяцев.
Проверить сведения об официально отраженной зарплате можно онлайн: государственный портал «Түндүк» показывает данные о заработной плате и страховых начислениях за последние три года с разбивкой по месяцам и работодателям. Официальная услуга «Информация о заработной плате» в «Түндүк»
Для работы с порталом пригодится инструкция mes.kg по «Тундук» в 2026 году, а для проверки подтвержденного дохода можно использовать материал о том, как получить справку о доходах в Кыргызстане.
Документы, сроки и стоимость
Отпуск оформляется у работодателя. По Трудовому кодексу используется приказ, распоряжение, постановление либо записка об отпуске. Работника должны известить о начале отпуска не позднее чем за две недели.
| Что нужно | Куда обращаться | Срок / стоимость |
|---|---|---|
| График отпусков | Работодатель, кадровая служба | Утверждается работодателем |
| Заявление, если оно требуется по ситуации | Работодатель | Бесплатно |
| Приказ или записка об отпуске | Работодатель | До начала отпуска |
| Выплата отпускных | Бухгалтерия работодателя | Не позднее чем за 3 рабочих дня до отпуска |
| Проверка сведений о зарплате | «Түндүк» | Условия смотреть в карточке услуги |
| Жалоба на нарушение | Инспекция труда | По факту нарушения |
Срок выплаты отпускных составляет не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Это требование установлено Трудовым кодексом.
ЦОН для оформления обычного трудового отпуска не нужен. «Түндүк» также не рассчитывает и не перечисляет отпускные, но через портал удобно сверить сведения о зарплате и страховых начислениях.
Портал позволяет посмотреть «информацию о заработной плате за последние три года».
Статус электронных услуг, их сроки и возможная стоимость могут обновляться. Перед обращением актуальные данные необходимо сверить непосредственно на официальном портале «Түндүк».
Ошибки бухгалтера при начислении отпускных
Одна из наиболее заметных ошибок состоит в использовании двенадцати месяцев вместо специального трехмесячного периода для отпускных. Другая проблема возникает, когда бухгалтер берет только оклад и не проверяет остальные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Еще несколько ситуаций требуют проверки:
- средний дневной заработок рассчитан не через 3 × 29,6;
- в продолжительность отпуска включили нерабочий праздничный день;
- использована зарплата не тех трех календарных месяцев;
- отпускные перечислили позже установленного срока;
- сумма начислений не совпадает с расчетными листками или данными работодателя.
Расхождение даже в одном расчетном месяце меняет средний дневной заработок и всю сумму отпускных.
При увольнении отдельное значение имеет компенсация за неиспользованные дни отпуска. Порядок окончательного расчета разобран в материале mes.kg о том, как уволиться по собственному желанию в Кыргызстане.
Что делать, если отпускные рассчитали неправильно
Сначала стоит запросить у работодателя расчет: какие три месяца использованы, какая сумма начислений вошла в базу, какой средний дневной заработок получен и за сколько дней оплачивается отпуск. При обнаружении арифметической или учетной ошибки можно письменно потребовать перерасчет.
Если работодатель задерживает отпускные, Минтруд указывает на пеню в размере 0,25% от невыплаченной суммы за каждый просроченный календарный день до фактического расчета.
За просрочку начисляется «0,25 процента от невыплаченной денежной суммы».
Если перерасчет не сделан, куда обращаться при невыплате отпускных: в Службу по контролю и надзору трудового законодательства при Министерстве труда. Минтруд в феврале 2026 года указывал адрес службы в Бишкеке: проспект Чуй, 265а, телефон 0312 39-16-35. Контакты перед обращением лучше проверить на официальном сайте Министерства труда КР.
FAQ
За сколько месяцев рассчитываются отпускные в Кыргызстане?
Для оплаты ежегодного отпуска средний дневной заработок рассчитывается за последние три календарных месяца. Формула установлена статьей 95 Трудового кодекса КР.
Сколько дней обычного ежегодного отпуска положено работнику?
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников законодательство может предусматривать дополнительные или более продолжительные отпуска.
Когда работодатель обязан перечислить отпускные?
Не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Нужен ли ЦОН для оформления отпускных?
Нет. Отпуск оформляется у работодателя, а начислением занимается бухгалтерия. ЦОН не является участником этой процедуры.
Можно ли проверить зарплату через «Тундук»?
Да. На портале есть услуга со сведениями о заработной плате и начисленных страховых взносах за последние три года. Доступность и параметры услуги следует сверять на официальном портале перед использованием.
Что делать, если бухгалтер насчитал меньше?
Запросить детализацию расчета, сверить начисления за три месяца и количество оплачиваемых дней, затем потребовать перерасчет. Если работодатель отказывается исправить нарушение или задерживает выплату, можно обратиться в инспекцию труда.
Чтобы проверить отпускные, достаточно начать с четырех показателей: начисления за три календарных месяца, делитель 3 × 29,6, количество оплачиваемых дней и дата перечисления денег. Если цифры бухгалтерии не сходятся, сохраните расчетные листки и приказ об отпуске, запросите письменный расчет и при необходимости обращайтесь в инспекцию труда.
Читайте также: как проверить пенсионные накопления Кыргызстан в 2026 году