В Кыргызстане появилась законная норма об индексации заработной платы с учетом роста цен. Президент Садыр Жапаров подписал закон № 152, который дополняет статью 91 Трудового кодекса. Для работников частных компаний это повод заглянуть в коллективный договор: именно там теперь должен быть прописан механизм повышения зарплаты.
О подписании закона сообщило ИА «24.kg». Документ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Коротко
- Работодатель должен обеспечивать рост реального содержания зарплаты через индексацию с учетом потребительских цен.
- Порядок определяют коллективный договор, соглашения или внутренние акты организации.
- На учреждения, которые финансируются из республиканского и местных бюджетов, норма не распространяется.
Что именно записано в законе?
Новая норма обязывает обеспечивать повышение реального содержания зарплаты «посредством ее индексации с учетом роста потребительских цен». При этом закон не устанавливает ни единого процента, ни периодичности — раз в год, раз в квартал или иначе. Нет и требования поднимать оклады ровно на уровень инфляции. Все это каждая организация решает сама в своих документах.
Законопроект внесли депутаты Жогорку Кенеша Гульнара Акимбаева, Равшанбек Рысбаев, Гульнара Баатырова и Талайбек Масабиров. Профильный комитет одобрил его 26 мая, в первом чтении парламент проголосовал в начале июня, во втором — 25 июня 2026 года, писал Economist.kg.
Кого касается, а кого нет
| Категория | Новая норма |
|---|---|
| Частные компании, ОсОО, ИП с наемными работниками | Распространяется: нужен порядок индексации в документах |
| Организации, где есть коллективный договор | Порядок индексации закрепляется в договоре или соглашении |
| Школы, больницы, госорганы и другие бюджетные учреждения | Не распространяется: зарплаты меняются решениями государства |
Насколько быстро дорожает жизнь
Закон появился на фоне ускорения цен. По данным Евразийской экономической комиссии, годовая инфляция в Кыргызстане в августе 2026 года составила 12%. Международный валютный фонд в июньском заявлении по итогам консультаций отмечал, что уже в марте инфляция достигла 11% при целевом ориентире Нацбанка 5–7%.
Всемирный банк в октябрьском обзоре Macro Poverty Outlook ожидает среднегодовую инфляцию 12% в 2026 году и 13,5% в 2027-м. Иными словами, без регулярного пересмотра зарплата в 50 тысяч сомов за год теряет покупательную способность примерно на 6 тысяч. Как это выглядит на прилавке, мы разбирали в материале о ценах на продукты в Бишкеке.
Что дальше
После вступления закона в силу работодателям предстоит дописать правила индексации в коллективные договоры и положения об оплате труда. Сроков для этого закон, судя по опубликованному тексту, не задает. Проверить точную редакцию можно в Централизованном банке данных правовой информации Минюста после публикации.
Для жителей Бишкека
- Спросите в отделе кадров, предусмотрена ли индексация в коллективном договоре или положении об оплате труда, и с какой периодичностью.
- Если в компании нет профсоюза, порядок может быть закреплен внутренним приказом — попросите ознакомиться с ним под подпись.
- Работникам бюджетных учреждений новая норма не поможет: изменения их окладов объявляет Кабмин.
- Спорные случаи лучше обсудить с юристом по трудовому праву или профсоюзом до обращения в суд.
Фото: Ошский базар в Бишкеке, архивное фото. Ninara / Wikimedia Commons, CC BY 2.0, commons.wikimedia.org.