В последние годы, на фоне изменений отношения к работе и личной жизни, всё больше стран начинают внедрять или тестировать модель четырёхдневной рабочей недели. Это касается как крупных экономик, так и небольших государств, стремящихся найти баланс между работой и свободным временем своих граждан. Сообщает сайт Мes.kg со ссылкой на Condé Nast Traveler
Одной из самых активных стран в внедрении этого подхода является Япония, где в Токио с апреля 2025 года начнётся четырёхдневная рабочая неделя для государственных служащих. Это часть кампании, направленной на борьбу с низким уровнем рождаемости и снижением нагрузки на работников. Япония надеется, что три выходных дня в неделю помогут снизить социальный дисбаланс и повысить продуктивность.
Стоит отметить, что Исландия была одной из первых стран, которая в 2015 году начала масштабные испытания четырёхдневной рабочей недели для работников государственного сектора, что позволило значительно повысить удовлетворённость граждан работой. Государственные организации, которые присоединились к эксперименту, сократили рабочую неделю на 4-5 часов, сохраняя при этом зарплату.
В Бельгии, согласно новым трудовым соглашениям, работники могут распределять свою 40-часовую рабочую нагрузку на 4 дня, что даёт им больше времени для личных дел. Это также способствовало снижению стресса среди работников и улучшению их здоровья.
Несмотря на то, что не все страны полностью адаптировали четырёхдневную неделю, программы тестирования активно поддерживаются в разных регионах мира. В Великобритании успешно завершили крупный эксперимент в 2022 году, где более 60 компаний перешли на 80% рабочего времени с полной оплатой. Результаты исследования показали улучшение баланса между жизнью и работой и повышение продуктивности на большинстве предприятий.
Кроме того, в ОАЭ и Шардже уже внедрена четырёхдневная рабочая неделя для госслужащих, что повысило уровень удовлетворённости работников и дало возможность больше времени проводить с семьёй.
Такие изменения в рабочем графике способствуют повышению качества жизни, помогая работникам лучше совмещать личные потребности и профессиональные обязанности. Это становится важной частью глобальных усилий по изменению трудовых отношений на благо людей и их здоровья.